Les bases de données RH sont constamment mises à jour avec des informations sur les employés. Cela peut ne pas être le cas avec les bases de données informatiques, car les modifications apportées à la base de données RH doivent ici être mises à jour manuellement. Ces informations périmées, comme un compte périmé d'un employé qui ne travaille plus pour l'organisation, se manifestent comme une vulnérabilité de sécurité. L'accès des anciens employés aux applications et aux données informatiques peut entraîner des violations de données.
L'intégration ADManager Plus-UltiPro résout ce problème en synchronisant la base de données Active Directory avec la base de données HRMS.
Attribuer des utilisateurs dans AD, Office 365, Exchange et autres dès qu'un enregistrement est ajouté dans UltiPro
Modifier les privilèges de l'employé (appartenance à un groupe et autorisations de serveur de fichiers) pour refléter les changements effectués dans UltiPro
Supprimer le compte AD d'un utilisateur, supprimer les licences Office 365, exporter la boîte aux lettres vers PST, et plus encore, immédiatement lorsqu'un enregistrement est supprimé de UltiPro
ADManager Plus comble le fossé entre la base de données RH et l'environnement Active Directory en synchronisant automatiquement l'attribution, la modification et le déprovisionnement des utilisateurs UltiPro avec Active Directory.
Intégrez UltiPro et ADManager Plus en quelques secondes grâce à un processus de configuration simple et à une variété d'API ouvertes.
Attribuez des privilèges d'accès dès l'arrivée d'un employé, et révoquez-les lorsque l'employé est licencié ou quitte l'organisation. De même, si la désignation de l'employé change dans la base de données HRMS, les privilèges d'accès changent aussi automatiquement.
Éliminez la nécessité de créer individuellement des comptes d'utilisateur dans les bases de données RH et AD, et évitez la duplication et les divergences de données. Attribuez automatiquement des utilisateurs dans Active Directory, Office 365, Skype entreprise et Google Workspace dès qu'un nouvel enregistrement est ajouté dans UltiPro HRMS à partir d'un seul endroit.
Éliminez la nécessité de créer individuellement des comptes d'utilisateur dans les bases de données RH et AD, et évitez la duplication et les divergences de données. Attribuez automatiquement des utilisateurs dans Active Directory, Office 365, Skype entreprise et Google Workspace dès qu'un nouvel enregistrement est ajouté dans UltiPro HRMS à partir d'un seul endroit.
La synchronisation de la base de données RH UltiPro avec Active Directory permet une expérience inter-applications fluide pour les organisations utilisant Active Directory, HRMS, Office 365, Google Workspace, etc.
ADManager Plus bridges the gap between the HR database and Active Directory environment by automatically synchronizing UKG Pro user provisioning, modification, and deprovisioning with Active Directory.
Assign access privileges as soon as an employee joins, and revoke them once the employee is terminated or leaves the organization. Similarly, as the employee's designation changes in the HCM database, the access privileges also change automatically.
Eliminate the need for creating user accounts in the HR and AD databases individually, and avoid data duplication and discrepancies. Provision users in Active Directory, Microsoft 365, Skype for busines and Google Workspace automatically whenever a new record is added in UKG Pro HCM from one place.
Integrate UKG Pro and ADManager Plus in seconds with a simple configuration process in addition to a variety of open APIs.
ADManager Plus provides automation options in conjunction with responsive templates that allow you to create and manage a user with only the required privileges and access.
Synchronizing the UKG Pro HR database with Active Directory provides a smooth cross-application experience for organizations using Active Directory, HCM, Microsoft 365, Google Workspace, etc.
Joue maintenantVous pouvez également consulter cette page pour savoir Comment configurer l'intégration UltiPro-ADManager Plus.
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